为进一步增长宽大员工的幸福感和获得感
，提高员工工作积极性
，今年在受疫情影响业绩下滑的情况下
，集团公司尝试绩效查核
，提高员工待遇。

集团决定
，今年的绩效查核工资凭据各单元绩效指标实现情况确定当月工资增幅。实现指标工作尝试百分造
，指标工作每月增减1分
，人均薪酬浮动肯定数额
，月绩效工资最高兑现400元/人
，超出部门以丰补歉。当月绩效查核浮动工资在次月查核发放兑现。目前
，集团公司已对上半年绩效工资进行查核并实现了补发
，下半年将逐月进行查核发放。

持久以来
，集团公司一向致力为员工创造优良的生涯和工作前提
，员工对企业的忠诚度和高慢感越来越高。这次集团在疫情影响依然严重的情况下
，再次提高员工待遇
，必将进一步引发员工的工作周到
，推动了企业更快发展。